英才网联官方博客

   “30％的HR对目前薪酬不满”、“50％的HR认为自己的薪酬还过得去，”只有1％的HR对目前自己的薪酬感到满意。这是近日英才网联进行的“2008中国HR职场状态

    调查”中，“你对目前的薪金满意吗？”一项的结果表示。

    近日，国内首家分行业人才招聘网站英才网联联合旗下建筑、金融、机械、化工等1

    0个行业网站，进行了“2008中国HR职场状态调查”。调查中，涉及HR薪酬的一项调查显示，在接受调查的760人中，有一半的人觉得自己目前的薪酬还过得去；16％的人表示比较满意，32的人表示“不满意”。

    调查显示，虽然各行业的HR对自己目前的薪酬状态普遍反映比较强烈不满，但HR的薪酬满意状况也与行业性质有一定关系。在不同行业中，机械行业HR年薪50万元的人数最多，其次是建筑。虽然有80%的机械行业hr年薪为50万元左右，但是仍有75%表示不满意；另有20%的HR年薪为20-30万元左右；25%表示说的过去。这部分HR中50%主要来自国企，一部分来自合资企业。建筑行业的年薪75%为50万元左右；有25%的HR的年薪为20-30万元左右。但其中年薪50万元的HR中还有60%表示不满意目前水平，只有33%的人表示过的去。而在医药行业，有60%的HR年薪达到了20-30万元，33%的HR年薪达到了15万元左右。以合资企业居多；只有15万年薪的HR来自于民企。在满意度方面，都表示了不满意，为 100%。其它行业的年薪情况HR反映不是很明显。但总体来讲，满意度仅为1％。

    本次调查中，70%的HR人员的年薪在8万以下，20万年薪以上的只占到总人数的3%，通过问卷和线上可以看出，此次参与调查的HR最高职位为HRD，大部分为HR经理，HR的薪酬在一定程度上与自己能发挥的作用紧密相关。

转载于《阿里巴巴》