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　　　近日，由英才网联 (www.800hr.com)和数字一百市场咨询有限公司（www.km100.com.cn）联合推出的《2008年中国HR职场现》调查。调查显示，HR对于公司战略的发展参与程度较高，达到86%。其中，高度参与公司发展战略制定者占17%；部分参与，能提出自己的意见的参与者占52%；参与了，但影响不大的占17%；未参与者只占15%。

    　HR在企业中处于重要的位置，可以说是企业运营的发动机。HR只有充分了解公司的战略才能为企业招聘到合适的人才，也才能推动企业的长久发展。本次调查显示，作为HR从业人员，对公司的战略了解程度还是比较高的，其中的82%的HR人员了解本公司的战略问题，仅有18%的人员对战略问题比较模糊。这个比例说明了现在我国的HR从业人员，专业化越来越强。HR们对于公司的核心流程也是有着充分的了解的，比例达到96%，不了解的比例仅为4%。HR的工作需要对公司的流程了如指掌，更需要对每个岗位都熟悉之至，所以HR对公司运营流程要有充份的了解，不然不利于工作的开展。仅有4%的人对公司的流程不太了解，这表明，HR对于自身的岗位职责也都有着比较清楚的认识。

    HR虽然对公司的发展战略参与度较高，影响力虽然不大，但有不断增强的趋向。在“你经常参加业务部门的高层会议吗？”的问题中，经常参加的占到22%，零星参加的占到61%，不参加的人员只占到总人员的17%。但是大部分HR人员了解公司的经营状况及改进方案，只有15%的人员表示对此不太怎么了解。有77%的HR人员对公司提出了组织变革。

    英才网联资深人力资源专家表示，近年来我国HR从业者的专业性在不断加大，在企业中的影响力也不断增强，这已是个不争的事实。而随着企业对人力资源的重视，所以我国的HR专业人员已形成一个市场缺口，这也让HR成为职场情有独钟的宠儿，同时间接的带动了HR高发的跳槽率。

转载于《阿里巴巴》