女性经理人能在职场叱咤风云的并不只有西装革履的男人，女人通过努力照样可以成为商界精英。那么哪些星座的女性最有成为职场女强人的潜力呢?快来看看--
　
　　第一名：狮子座

　　狮子座的天生个性很好强不认输，她不想做人家低声下气的雇员，于是最好的方法就是自己当老板，另外她的责任感很重，例如有家人要养或者家族企业要传承，就算她不会、不懂，她也要硬撑下去。

　　第二名：白羊座

　　白羊座觉得要学以致用，当她已经懂了她就舍不得放掉，一个人饱，还可以创造让那么多人饱，她会觉得为什么不去做呢?于是很多白羊座上了车就下不来了，事业越做大，越做越好，从此以后她不想当女强人还不行。

　　第三名：处女座

　　处女座闲不下来，一定要维持有事做的状态，而且处女座很适合从事服务业，只要有机会或者别人讲的很有商机，处女座就会觉得不妨一试，例如这个朋友邀她开餐厅，她就开餐厅，那个朋友邀她服饰业她就开服装店等等，因此她的生意是非常多样化，但是处女座一定要很懂那样行业，而且要亲自参予才能真正的赚钱。

　　第四名：天蝎座

　　天蝎座喜欢做自己，如果她有机会进入商场的话，她就会把个性中很能规划的部份表露无遗，她不做赔钱的生意，当天蝎座如果要做生意她会涉入很深，会很清楚的了解这个生意，她一定要全部懂才会投入，另外天蝎座会论功行赏，秉持公平原则，不会热心过度，员工也不能从她身上占到便宜。

　　第五名：水瓶座

　　水瓶座的人生意眼光非常敏锐，她是一个市场观察家，她很清楚趋势在哪里，因此会先一步就准备好了，时间一到她就冲起来了，不过水瓶座越成功越低调，让身边的人搞不清楚她的身价如何，即使身上用的都是精致的名牌，也要一定水平的人才能查觉出。

转载于：女性经理人

     在这个价格与价值背离的行业中，耐得住寂寞是获得“钱途”的最重要素质。

　　“2008年北京奥运会、2010年上海世博会以及海南升格世界旅游岛”，是酒店业发展的三个重要契机。中国的酒店业正以超常规的速度在发展。

　　据最新《中国旅游业统计年鉴》显示，2007年我国旅游酒店数量达到14327家，其中五星级361家，四星级1631家，酒店客房数达到160万间，增长幅度超过20％。2006年的星级酒店是13558家。而仅2005年一年，酒店数量就比以往翻了一番。

　　但不能否认的一个事实是，一方面是行业内的人才存量不足，另一方面，酒店行业又面临着大量的人才流失。例如，航空业、奢侈品行业，都是酒店人才的流向。重要的原因在于酒店行业对于人才的要求，不低于任何一个服务性行业，甚至可以说是所有服务性行业中的标杆；但从人才回报来说，酒店行业的劳动力密集特性，又决定了对于中低端人才没有薪酬上的竞争力。且优秀的酒店业人才的养成，不同于其他行业，容易实现从低（星级）到高（星级）之间的跨越。甚至，有高星级人力资源总监说，“小城市的酒店培养的人才——除非是曾在国际酒店管理品牌工作过，地方性酒店人才很难进入上海、北京的高星级酒店工作。眼界和经验对于这个行业的人来说太重要了。”

　　酒店业是个典型的劳动密集型行业，其劳动力密集度，甚至超过了制造业。50万，这是保守估计的仅上海酒店业到2010年的人才缺口数字。

　　前程无忧咨询部顾问李铮说，“新开店，需要配置大量的酒店业人才。而且，这些人才的素质往往要高于那些运营成熟的酒店的人才。尤其是中高层管理人员，市场里的存量根本跟不上行业的需求。”

　　而据上海赫仕人才服务有限公司、上海新创意公司资深顾问俞茵介绍，除了市场上都在说的一线操作人员的全面缺乏，实际上酒店业的人才紧缺是“全面开花”，所有的职位都有大量的需求。但俞茵强调，“真正能在这个行业做到10年以上的专业或者管理人员少之又少，他们往往会成为行业人才市场中的佼佼者。所以，这个行业要关注长远，需要韧性和忍性，耐得住寂寞，才能获得好的发展。”

　　前厅部经理

　　前程指数：★★★

　
　一家高星级酒店一般拥有8个部门：餐饮部、公关部、销售部、客房部、工程部、财务部、人力资源部、前厅等所谓的“七部一厅”。

　　厅指的就是酒店的大堂、行李、礼宾和预订等部门所归属的前厅部，这个酒店最“窗口”的部门，被称为酒店的“中枢”，往往代表了一个酒店的服务水准。

　　看上去制服革履、优雅闲适的工作背后，其实是大量的琐碎工作。前厅部经理的主要职责就是安排工作，培训员工，是沟通、协调前厅部门各项工作的总牵头人。除此以外，还要与销售、电脑、客房等其他所部门进行横向沟通。

　　而对于前厅部经理的基本要求也很复杂：要熟悉前厅管理专业知识和接待礼仪，同时要懂酒店营销和公共关系知识、熟悉旅游法规、宾馆治安管理和消防条例及外事纪律等等。

　　这个职位，可以说是典型的复合型人才要求。但从薪酬水平来看，其价值并没有完全体现出来。南京一名三星级酒店的前厅部经理，旅游专业本科毕业8年，他说自己的“税前年薪不过5万。”

　　在整个酒店行业，前厅部人员的薪酬，已经是酒店行业工资水平较高的部门。但相比其他在薪酬方面更有竞争力的航空和奢侈品行业，前厅部的管理人员凭借出色的外表和复合型的素质，很容易就能实现跨行业转型。行业的发展导致先天缺人，而工作特性却又留不住人，大量的职位需求由此产生。

　　薪酬水平：薪金构成主要为：基本工资+职位工资＋福利。酒店的薪酬水平参差不齐，即便是同级别酒店，因经营方式和所有制的不同，薪酬也不尽相同。一般外资酒店的平均薪酬水平要比国内酒店略高。高星级酒店（四星级以上）部门经理的税后月收入一般在10000元左右。前台接待、收银由于要求较高，薪资水平是前厅部门里较高的。在高星级酒店，刚毕业的专、本科员工，月薪一般在2000元左右，以后会每年递增。高星级酒店前厅部经理的年收入一般不会超过20万。

　　胜任力素质：

　　1.相关专业背景，例如旅游管理、酒店管理；

　　2.有相关从业经验。一般要求有至少5年以上的前厅部门工作经验；

　　3.外语口语能力强。这几乎是个难以逾越的门槛。所有提供涉外服务的酒店，尤其是高星级酒店，对员工的外语能力（主要是英语或者日语），特别是口语能力要求较高。

　　“蓝海”要点：

　　◆要敏锐发现市场动态，把握发展趋势，在确立市场定位等决策层面上具备判断力；

　　◆精通业务，懂管理；工作热情和较强服务意识；

　　◆工作经验和学历很重要，但酒店业更在乎员工对酒店工作的热情和服务意识；

　　◆精通英语，掌握第二外语。

　　业界人士感言：

　　David 某五星级酒店前厅贵宾部 领班 从业两年

　　进入酒店的最初两到三年，处于量变到质变的阶段，实际情况是付出的多，得到的少。要改掉当学生时的惰性。没有人会像那些人力资源案例上说的，主动耐心教你，带你。但你一定要不耻下问，主动地学习。态度，比你的文凭还有用，是决定你在这个行业能走多远的最基本的前提。尤其是随时要用最职业化的笑脸去面对可能无礼的客人，对于不喜欢这个职业的人来说，或许是巨大的精神折磨，但对于要在这个行业持久做下去的人来说，却是成长的必然。

　　职业发展通道：

　　培训生→前厅接待→前厅领班→前厅主管→前厅部经理→前厅总监（房务总监）

　　客房部经理

　　前程指数：★★★

　　客房部的一般员工，多是劳务派遣制员工，薪酬水平相对较低。但假如到了客房部经理的职位，往往都是有相关专业背景，并有过长期酒店工作经验的人。

　　但对于酒店来说，客户部繁杂的工作流程和细节，能否尽善尽美地实现，是客房部管理人员的重要工作。他们除了要主动与前厅部经理保持密切的联络，根据前厅的要求及酒店客房现状，主动准备好所需的客房。和前厅部经理一样，对于客房部管理职位，最为看重的是相关经验，至少要求5年以上同星级或更高星级的工作经验，中英文流利，同时对所在客房部门的业务做到全面熟悉。此外，对沟通协调能力、领导能力等均有较高要求。

　　在近几年随着经济型商务酒店的遍地开花，对于客房管理人员的需求是这类型酒店人才需求中最重要的一部分。尤其是具有星级酒店客房部管理经验的人才，更是经济型连锁酒店重点挖角的对象。

　　在传统的印象中，“客房部负责客房的收拾整理、相关物品及器械配置等。工作比较累，薪金也一般。”这是以前多数在酒店工作的人的共同观感。但正是因为琐碎的流程下训练出的经验，让客房部经理成为酒店业人才可遇而不可求，从而成为一个大的需求点。

　　薪酬水平：

　　一线城市的高星级酒店客房部经理的年薪一般不超过10万，但薪酬构成和前厅部经理基本相同。

　　胜任力素质：

　　1.相关专业背景，例如旅游管理、酒店管理；

　　2.丰富的从业经验，例如至少3～4年以上的客房服务及管理经验；

　　3.熟练掌握英语；

　　4.能应对各种客房服务中的突发状况。

　　“蓝海”要点：

　　◆强烈的责任感和服务意识，不但要能忍受还要热爱琐碎的工作范畴；

　　◆统筹、协调内外部的沟通，熟悉各部的运作；

　　◆能够进行合理的分工，并清晰地表达任务要求和目标，监督任务的执行，控制客房部整体运作。

　　业界人士感言：

　　Jim 某连锁酒店经理 从业8年 曾从业客房经理5年

　　我们都是本行业培养的，都是从基层作起的，我是擅长于客房管理，而我的同事中，有的擅长于培训、前厅或者是营销，工作的需要，一步一步地走到了较高的位子上。但因为关注本部门的内容，综合素质是比较缺乏的。往上走的时候，遇到复杂的问题，就有压力了。所以，除了积累本部门的经验，一定要横向多学、多看。

　　职业发展通道：

　　客房楼层主管→客房经理→房务总监

　　销售经理

　　前程指数：★★★★

　　酒店的主要服务是客房和餐饮服务。这些服务不同于其他快销品的消费，当天的服务不能在第二天继续使用。所以，能否获得好的业绩，业务型酒店经理人起着关键的作用。一般销售部负责推广客房、会议，联络各种住房，举办宴会等。销售经理，可以说是酒店最关键的业务骨干，他们的发展空间也是酒店人才里较为广阔的，销售经理的下一个职位通常是营销总监或宴会营运总监。

　　销售人才是直接给酒店带来利润的关键性业务人才，因此往往是猎头“挖角”的主要目标。所以，销售经理的流动空间很大，尤其是到总监级别，更是酒店圈子内的“香饽饽”。但在目前来看，跟其他部门的总监级别的人员情况类似，高星级酒店的营销总监和宴会营运总监，往往是欧美人士和东南亚人士，包括港台经理人，人才本地化程度非常不足。以上海高星级酒店为例，在酒店业务性中层经理人以上职位中，除了以上两类人员外，上海本地人士在中层以上的业务型管理人员中，排在了第三位，但也只占到很少的比例。

　　但一个不可忽视的现象是，在瑞士的酒店管理学院进行过系统的学习，并在国际品牌酒店管理集团下属的酒店从事过相关工作，很容易就能进入这个人才“金字塔”的上部，可见，酒店对于国际化视野和国际化标准，已经形成了行业用人规则，毕竟那些最好的酒店都是老外当道。

　　薪酬水平：

　　一般工资构成除基本工资外，还包括提成＋奖金等，工资弹性比较大。

　　一线城市的酒店销售经理人，月收入约5000～20000元左右。除了个人的业务能力之外，当然也与酒店的星级成正比关系。但初入职的销售人员，和酒店的其他后台管理人员并无区别，一般在2000元左右。

　　胜任力素质：

　　1.须熟悉酒店客房、商房销售和前厅、餐饮运营模式；

　　2.善于开发客源市场；

　　3.并有较强的沟通协调能力。

　　“蓝海”要点：

　　◆具有敏锐的洞察市场、捕捉商机的能力；

　　◆创造性：新颖独到活动规划设计和组织实施；

　　◆掌握酒店管理的全局运作，胜任岗位和部门工作，为职业升级做准备。

　　业界人士感言：

　　Michael Ning 上海某四星级酒店商务经理 从业8年

　　这份工作需要的就是一个坚持，积沙成塔是对于这份工作最好的注解。我不是上海当地人，初做酒店销售时，没有客户群，只能孤身奋战。最初的工作的酒店又是走高端路线的会所式酒店。虽然是旅游管理专业出身，但我等于是一无所知地开展这个工作。要与大客户的沟通；与上司沟通、与潜在客户的沟通等等。头痛过后只能一点一点去拓展市场，去寻找渠道，去寻找客源。慢慢地，我发现，工作越来越轻松，而收入也不断提高，职位也有了相应提升。其实，靠的就是一个抗挫折、抗压的“熬”性。

　　职业发展通道：

　　销售助理→销售主管→销售经理→销售总监→营销总监

　　自2005年11月份起，厦门率先在全国启动了 “建筑工地农民工工伤保险”，这项保险以建筑工程的总造价为基数，按1.5‰的比例由建筑企业缴交。现在，全市已有14万名建筑工地农民工参加了工伤保险。

　　今年7月份开始，厦门市又拿出了建筑工程总造价的0.5‰，另外设立了“建筑工地农民工大病保险”。由于缴费资金是从“建筑工地农民工工伤保险费”中拿出三分之一来设立的，因此农民工一旦参保了“建筑工地农民工工伤保险”，就意味着参保了“建筑工地农民工大病保险”。

　　这也意味着，在厦建筑工地农民工不需要个人进行缴费，也不用增加建筑企业的负担，就可享受大病在住院等方面的医疗保险待遇。

　   测试导语

　　俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，它决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。因此，了解自己的“职场性格”，并对症下药进行适当的调整，将有助于你更好地把握职场机遇。

　　测试开始

　　1听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：

　　A没有兴趣，连相关新闻都懒得看B有点好奇，但看看新闻转播就满足了

　　C是追星一族，当然要留下珍贵的回忆

　　2你平时多久去逛一次百货公司？

　　A好像是有好几年没去了B不会主动去，路上经过时会进去看看

　　C闲着没事就可能会去那里逛逛

　　3你对音乐的态度如何？

　　A只喜欢听某一类音乐B凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢

　　C很多歌都是要听几遍之后才会喜欢

　　4你对常用的交通工具有上锁的习惯吗？

　　A会加上好几道锁，担心治安不好B会另外加装一道安全锁，求个心安

　　C只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉

　　5你闲来无事时会出去散步吗？

　　A会的，不过多半在附近绕圈子B会跑去比较远、平常较少去的地方

　　C喜欢跑到从来没去过的地方冒险

　　6你平均每天到工作地点的时间约需多久？

　　A10分钟以内B10～30分钟左右

　　C超过半小时以上

　　7你一早起来是否会有不去公司的想法？

　　A难免，但次数不太多

　　B次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系

　　C只有阴雨天才会不想去公司

　　8你平常是否有饲养宠物的习惯？

　　A我超级喜欢小动物

　　B我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦

　　C我很少或从来没养过宠物

　　9如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：

　　A50层，没人打扰，而且视野不错B当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉

　　C一楼，进出会比较方便

　　10你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？

　　A先从脸开始B从胸部开始

　　C从个人私密处开始

　　计分标准

　　选A得1分，选B得3分，选C得5分，最后计算总分。

　　测试结果

　　20分以下：真材实料型

　　你的开拓能力及创新能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将它做到最好。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板，因此，只要你执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累。

　　20～30分：老谋深算型

　　你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得通过包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场你会很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。

　　30～40分：脱颖而出型

　　你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里，其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥自己的创意，并努力付诸于实践，平时多做些“课外功课”，打好功底，相信好的运气就会来临。

　　40分以上：创意天才型

　　你的专业能力或许有些欠缺，可是你的创意能力却十分出色。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好地发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。固定模式的工作并不适合你，你可以尝试再找一份兼职，最大限度地发挥自己的才能。

　　心理评析

　　我们都知道性格对一个人的成功与否、人生顺畅与否十分重要。性格虽说是天生的，可是如果后天能扬长避短，其实还是可以在某些程度上改变自己的人生轨迹的，所以不要心灰意冷。

转载于新浪健康

                                                                 文／时燕歌

　　骄阳之下，八月奥运正如火如荼。运动场上中国夺金喜讯不断传来，八月建筑才市也有喜讯传来。为庆祝建筑英才网上海分部的正式成立，促进上海地区建筑、房地产行业的网络招聘事业的发展，建筑英才网8月1日—8月31日的网络招聘月已盛装登场。

　　2008北京奥运会使得中国建筑史上增添诸多经典之作。国家体育场“鸟巢”独特的设计理念、国家游泳中心“水立方”的创新突破、中央电视台新址之新奇等等，建筑、房产行业不断给世人带来惊喜和震撼。优秀的建筑作品永远离不开优秀的建筑人才。上海作为国际化的大都市，目前正处于筹备世博会的重要时期，世博会就像高速飞转的“引擎”，将带来一个全新的上海，为上海建筑产业带来巨大商机和无限升值空间，上海也正朝着国际化方向发展。2010的上海世博会的即将召开必将带动上海人才招聘市场的火热。

　　作为国内最具影响力的建筑、房地产行业的人才招聘网站，建筑英才网也一路发展，继广州、深圳办事处的良好运作之后，上海分站于2008年8月7日正式建立。本次网络招聘月建筑英才网将优质专业的建筑人才云集上海地区，为上海的发展注入更加新鲜的血液。上海众多建筑类企业将引进大量的相关人才,人才对企业确立竞争优势影响很大，把握经济发展机遇的关键，可以说“重视人才，甄别人才”的观念已成为建筑类企业用人之根本，建筑英才网(www.buildhr.com)上海办事处的成立恰恰为华东地区广大建筑类企业解此燃眉之急，建筑英才网这个招聘行业的领头羊将以其敏锐的市场眼光探索到最前沿的招聘与求职信息。更好的为上海地区的建筑企业人才招聘的发展提供服务。

　　建筑英才网上海网络招聘月的活动一经开展，即得到了诸多上海地区的建筑英才网的企业与客户的热烈响应。在活动截止之前建筑英才网一如既往的欢迎上海地区广大建筑企业前来咨询报名。我们将竭诚为您提供最优质的招聘服务。

                                                                    文/时燕歌

　　没有了现场招聘会想找工作怎么办？没有针对性的网投简历也往往陷入了泥牛入海的困境。医药人才找工作不用愁，医药英才网针对广州地区医药行业人才在９月10日－９月16日为期一周的网络招聘周活动。

　　本次网络招聘周将带给广大求职者和企业两种不同的体验和感受。广州医药专场招聘周将实现传统招聘会的网络化，将现场的招聘会形式不变的搬到网络上，实现不出家门便能尽览网上招聘会的企业的招聘信息；网络上与招聘企业HR时刻在线互动沟通，网络求职将与众不同。

　　这是一种新的企业与求职者的互动交流形式。将传统的企业招聘模式搬到网上，实现招聘企业网络招聘展位化，招聘企业求职者沟通互动无障碍化。在广州地区医药专场招聘会上，每个企业在网上拥有跟传统招聘会上一模一样的展位。让习惯于参加传统招聘会的求职者也能在网上感受到与现场招聘会同样的享受。

　　据医药英才网行业经理透露：这是首届医药英才网络招聘会，以后这样的招聘周还会在其他地区举行，医药英才网本着多样化、专业化、趣味化的招聘目的，为广大求职者和企业竭诚服务到底。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文／时燕歌

　　中国证券市场未来无限。国内优秀企业的不断登陆市场，将使证券市场资源优化配置功能更加体现出来，人才整合也成为一种趋势和潮流。根据金融英才网的第一手市场数据可以得出，证券人才全线告急，有证券从业资格成为前提。

　　面对市场强大的人才需求，金融英才网急客户之所急，金融英才网精心打造的首届证券专场网络招聘月即将于今年９月１日－９月３１日闪亮登场。“金九银十”是人才市场普遍的人才流动规律，金融英才网鉴于市场的需求和行业招聘的优势，全力打造的本次证券专场网络招聘月将吸引更多的拥有和即将拥有证券从业资格的人才前来应聘。

　　金融英才网本次活动以北京、上海、广州区域为主,深度挖掘证券企业招聘需求，加速证券企业招聘频率，为提高证券从业人员求职就业率服务，届时预计参展企业20—30家，分布比例：知名30%，中型50％，小型20%。目前报名参加的企业有国信证券、万和证券、渤海证券、长城证券、太平洋证券、光大证券、中信建设证券、招商证券等。更多展位等着您来预订，金融英才网欢迎更多证券行业知名企业前来咨询报名。

　　由于奥运体育场的巨大空间，由于奥运会对世界的深远影响，由于奥运会是人们的不断突破自身纪录和焕发巨大能量的场所，奥运体育场永远都是人们心仪的地方，在奥运会举办以后很多很多年，仍然会有许多人来到曾经举办过奥运会的体育场，既是好奇，也是仰慕，既是怀念，也是敬佩。为举办一届奥运会，需要建设一系列的体育建筑，不仅是建筑的争奇斗艳，也仿佛是体育建筑的博览会，奥运会建筑是主办城市和主办国无穷无尽的潜能和审美情趣的象征，也是奥林匹克梦想的体现，奥运建筑使主办城市更美，也使主办城市的生活更美好。

　　奥运会体育建筑用各种方式表现城市和国家的文化和理想。

　　1964年东京奥运会代代木体育场的建筑师是丹下健三，他将日本文化融入建筑，体育场是两个相错的半圆弧，让人联想起日本传统的巴形，让技术与人性结合。当时的国际奥委会主席布伦戴奇就这个建筑的成功向丹下授奖时是这样说的：“体育鼓舞了建筑师的工作。众所周知，许多世界纪录在这个体育场创造了出来，这个作品不正可以说是激发了运动员们的力量吗？同时这个体育场不仅对于市民，而且对于到这里来访问的人们都是感受极深的回忆，深深铭刻在有幸来参加奥运盛会的人们，或能观看在这里的比赛的人们的记忆之中。”

　　1972年慕尼黑奥运会的体育场是德国建筑师弗赖·奥托和京特·贝尼施的作品，那优美而又充满智慧的建筑和结构，使这届奥运会永远留存在世人的心目中，整个奥林匹克公园预告了建成环境回应人的需要的建筑。这些梦想的实现，也证实了获得成功的艰难。慕尼黑奥林匹克公园至今仍然是人们观光的亮点，人们不仅希望进入体育场参观，也希望登上附近的那座电视塔，从高处俯瞰这座造型丰富，表现了有机形态的建筑。

　　由意大利建筑师格里戈蒂设计的1992年巴塞罗那奥运会体育场，利用了原有的体育场，将原先的20000人体育宫，改造成可以容纳65000人的现代化体育场。体育场的周围加建了体育馆、游泳馆、电讯塔等现代化设施。在这里，人们会感叹历史与现代的完美结合，也许正因为这种结合，使这座体育场为人们所称颂。

　　同样利用已经有二十年历史的旧场馆加建而成的还有雅典奥运会体育场。如果没有西班牙天才建筑师、工程师卡拉特拉瓦的杰出设计，也许2004年雅典奥运会没有那么辉煌，雅典奥运会体育场的设计灵感来自拜占庭建筑，穹顶、蓝白基调源于爱琴海及其诸岛。体育场的顶盖可以让阳光进入，又可以阻隔热气。建筑师设计的这个有钢、混凝土、看得见风景且带着雅典之光的建筑给人留下了难忘的印象。

　　北京奥运会的主体育场有个外号叫“鸟巢”，也许这个外号终将变成正名。不管人们怎么看待它，它已经成为首都北京的著名建筑。我们已经很难想象，从四环经过奥运中心，见不到“鸟巢”和“水立方”的感觉会怎样。设计“鸟巢”的瑞士建筑师赫尔佐格和德默龙曾经获得2001年普里茨克建筑奖，他俩在世界各地都留下了优秀的作品。我曾经见到一幅照片，“鸟巢”静谧地坐在水边，天光、水影十分和谐。几年前，我曾经感叹，我们不是上帝，不能从空中俯瞰体验这座鸟巢，我们是凡人，只能从地面上观看这杂乱的窝。方案与最终的建筑有了差异，建筑的构件更粗壮而简洁，建构的理念也更清晰。它终于被人们所接受。建筑师将建筑的“建构”理念清晰地表现在建筑上，人们不禁会赞叹构思的巧妙以及建筑与自然的融合，可能只有鬼斧神工才能确切地形容这座建筑。

　　“水立方”的构思是中建国际设计公司年轻的建筑师赵小钧提出来的，说明了中国建筑师的成熟和才华，“水立方”也成为中国建筑的骄傲。它那正方形来自中国传统的方城，它那蔚蓝色的聚氟乙烯泡沫气枕状体形，在夜晚发出的灿烂光彩，令人们感叹不已。中国建筑师与澳大利亚建筑师共同合作，使中国建筑走向了世界。“水立方”的澳大利亚合作设计公司PTW的董事长贝尔蒙说，这是中国传统的“天圆地方”概念的表达。

　　今天的世界谈到中国，谈到北京，必然会谈到“鸟巢”，谈到“水立方”，北京的奥运建筑已经成为北京、成为中国的形象。如果北京奥运会创造了世界纪录，奥运建筑功不可没。

转载于：文汇报  作者： 郑时龄

　  “最近还有哪些招聘会？”“奥运会后最早的招聘会是哪天？”等诸多问题成了求职者最关心的话题。

    最近，北京市的人才市场发布通告，奥运期间，招聘会全部暂停。其中，北京人才市场雍和宫桥分部招聘会已从7月27日起暂停；海淀分部和中高级市场招聘会即日起暂停。个人才市场均于9月20日起恢复正常。

    与招聘会停办相对应的，自然就是大家找工作的事。刚刚看到这个消息，乍一看，似乎有一些担心，毕竟现在工作难找，如今连平台都暂时没有了，的确让人觉得闹心。其实，招聘会只是短暂的停办，大可不必为没有求职途径而烦恼。那么，在招聘会停办的这一个多月时间内，求职者该如何求职呢？

    英才网联职业指导专家师至洁：

    总的来说，招聘会停办，虽然停办时间很短，但是，作为求职者可以通过以下几种方法来解决：

    一、积极通过网络应聘：其实通过网络也不失为一种非常方便有效的方式,尤其在现场招聘会全面暂停的情况下。网络招聘信息传递快且实效性强。另外，再配合报纸等媒体广告，同样能够替代招聘会的作用。而且,网络求职的方便快捷、传递迅速是现场招聘会无法比拟的。现在网络如此发达，招聘网站也非常多，通过网络了解职位信息，然后通过电子邮件或者电话联系，同样能够实现求职的完成。

    二、目标职位自荐：招聘会停办期间，用人单位同样也比较苦恼，因为没有了公开招聘会，也影响了各单位的招聘计划。很多单位已经转而参加各种网络招聘，以此来充实自己的人才队伍。所以，这时候，多关注各目标企业网上的招聘需求，根据目标职位的要求来投递出自己的简历，或许，成功的把握性还会多一些。

    三、广阔人脉、亲友举荐：“增加你的好友量，求职时，只需注明‘我想跳槽’即有朋友联络你”。这是最近一次聚会中，谈到招聘会取消后如何求职时，有经验人士对现场求职者的技巧传授。利用聊天工具公布自己的跳槽意向，这对一般人来讲并不容易，但是对于真正的求职者，却是一个不错的招聘通道。这也是时下人们说的“第四种求职途径”。

    四、参加网络招聘会：在招聘会停办的消息被确认后，以英才网联为首的专业性招聘网站即开始在企业的需求下举办各种网络招聘会。网络招聘会虽然不像现场求职那样透明度高，但是，足不出户一样能感受到企业的需求。况且，参加网络招聘的企业大多数为寻才积极的企业，他们求才若可，不会因现场招聘会停办而影响到自己单位的招聘。所以，参加网络招聘会也不乏一个高效的途径。

    求职的方式多种多样，有效而精准的求职才是求职者的最终目的。在此，提醒广大求职者，在此期间，尽可能勤地更新简历、让网上的企业快速找到你。另外，调整求职方式，适应变化。其次，认真学习知识。如果说有人坚持认为招聘会停办对求职会产生关键的障碍（其实谁都知道根本不可能），那么就当这几个月是学习充电的时间吧。

转载于：阿里巴巴

　　近日，记者调查了解到，瓦工已经成为家装技术工人中收入最高的工种，目前西安市的瓦工平均一平方米的工费为20元左右，而在三年前，这个数字仅为十一二元，三年时间，瓦工的工资几乎翻了一番。

　　记者调查瓦工收入三年翻番

　　瓦工朱连荣师傅是江苏扬州人，来西安六七年了，受雇于西安一家家装公司，每天的工作安排得满满当当，基本上星期六、星期天也不能休息。

　　在一般人的眼里，朱师傅是一个老瓦工，而且干的活又脏又累，但是他的收入从去年开始，就已经达到西安市高级白领的水平——月入8000元！有时还能拿到1万元！如今，朱师傅一家三口在西安租房祝“媳妇照顾家，孩子也上了西安的大学１由于瓦工非常吃香，朱师傅也时不时接到别的公司投来的“橄榄枝”，但是他都一一拒绝了。“因为公司的工作都已经安排满了，根本没有时间啊１朱连荣坦言，这三年工钱确实涨得快，瓦工活累人少，将来还会更加值钱！

　　记者了解到，像朱师傅这样的瓦工已经成为家装技术工人中收入最高的工种，目前西安市的瓦工平均一平方米的工费为20元左右，而在三年前，这个数字仅为十一二元，两年多的时间，瓦工的工资几乎翻了一番。

　　据陕西龙发装饰公司总经理李驰介绍，装修工人的工资这几年一直都在上涨，去年尤甚，木工每月已经涨到3500元左右，油漆工涨到近4000元。“瓦工的工资是最高的，普遍在五六千元以上，比较好的能挣到8000元以上，关键是瓦工的技术含量和辛苦程度比较高，铺砖不仅技术性要求高，还要求工人必须有耐心有韧性，另外也比较辛苦，长年和水泥、砂浆打交道!”李驰说，瓦工也具有不可替代性，这两年客户更多的选择了成品木门，木工显得无用武之地，水电工、油漆工可以根据新材料的变化进行调整，但是瓦工的活全都比较实在，不可替代性是一个关键原因。

　　原因解析奥运“助推”+需求高于从业

　　记者了解到，不仅是西安，全国瓦工的工资都涨得很快，大连的瓦工去年每天已涨到200元，北京一带的瓦工月收入已超8000元。现在全国的瓦工工资已经按每平方米计费，有些城市一平方米的工钱已达到25元。

　　业内人士分析，奥运会大量场馆的建设是工资上涨的“助推剂”。李驰说，“去年，由于北京奥运场馆需要大量技术过硬的瓦工，而且工期又赶得特别紧，全国很多地方的瓦工都奔着奥运场馆去了，我们公司还有几个瓦工也去了北京。”据悉，自2005年初全面启动奥运场馆和相关配套设施建设以来，先后有31个比赛场馆和45个训练场馆竣工，北京市的外来务工人员最多时达到100万人。

　　除了工种本身的特殊性，瓦工人数少也是他们身价上涨的主要原因。

　　根据西安市统计局统计，2004年全市建筑施工面积1410．8万平方米；2007年，全市房屋建筑施工面积达到2867.82万平方米，2007年的房屋建筑施工面积是2004年施工面积的一倍。施工面积增大必然导致对工人需求的增长，但是工人数量的增长却远远没有达到这个比例。据了解，在西安做瓦工的大多来自江苏、安徽等地，他们大多有“血缘”关系，手艺基本靠传帮带的方式，培养时间和周期比较慢。

　　市场堪忧年龄偏大后继乏人

　　瓦工的市场缺口有多大？记者向盛市劳动部门多方了解，虽然有关方面对瓦工没有单独做过统计，但是技术工人的严重缺乏却是一个严峻的事实。

　　根据省劳动厅职业介绍服务中心的统计，今年第二季度，全省专业技术人员的需求人数达到了91026人，前来求职的人数为76132人，远低于实际需求量。而在人力资源市场里，具有技术等级的需求与求职缺口数更是达到了 30567人。

　　来自安徽巢湖的瓦工刘庆余师傅来西安六七年了，工资已经由最开始的2000余元涨到5000元以上了，但是他告诉记者，工资挣得再高，也坚决不会让自己的孩子学手艺，“我十几岁时家里穷，我们那里俗话说‘皇天不负手艺人’，但是太苦太累了，也比较脏，我今年39岁了，过几年也就干不动了，我孩子今年上六年级了，将来我一定要供他上学，坚决不会让他学这手艺１

　　记者了解到，在所有的家装工人中，瓦工的年龄是最大的，平均达40岁！海创亿邦总经理朱庆阳说，目前这类工种没人学，很快就造成了人员青黄不接。“很多小伙子宁可当保安，一个月拿800元，也不愿意干这种技术活，这都是因为老观念造成的，在大家心里，木工、瓦工都是苦力活，社会地位还低人一等。现在家里的孩子都是宝贝，哪家都舍不得让孩子去干这个苦差事。”